Fostul angajat care i-a apărat pe angajații grasi și urâți a dat din nou în judecată Prada

Fostul angajat care i-a apărat pe angajații grasi și urâți a dat din nou în judecată Prada
Fostul angajat care i-a apărat pe angajații grasi și urâți a dat din nou în judecată Prada
Anonim

Deși nu a reușit prima dată în instanță, Prada Japonia a fost trimisă din nou în judecată de un fost angajat care susține că la cererea unuia dintre șefii săi, Davide Sesia, ar fi trebuit să scape de mai mulți angajați despre care credea că sunt nu este suficient de atractiv, scrie WWD. Rina Bovrisse, care era responsabilă cu 500 de angajați și 40 de magazine, susține că, după un turneu în luna mai trecut, CEO-ul Prada Japan i-a cerut să îndepărteze pe oricine nu se potrivea imaginii companiei, adică prea bătrân, gras, urât etc.

Prada
Prada

După apelul lui Davide Sesia, unii dintre ei au fost transferați, iar majoritatea angajaților au ales să demisioneze. Potrivit lui Bovrisse, oficialii nu au denumit motivul real al relocarilor, desigur, ci s-au referit la cifrele slabe ale vanzarilor. După ce Rina Bovrisse a indicat la sfârșitul perioadei de probă de trei luni că nu i-a plăcut această procedură, susține că și ea a devenit o țintă, de exemplu, șeful ei i-a cerut să slăbească câteva kilograme și să-și schimbe coafura, deoarece i-a fost rușine de înfățișarea lui Bovrisse și nu a vrut să-l întâlnească oaspeții italieni. Mesajul ei a fost transmis de șeful departamentului de resurse umane, care a făcut și comentarii dureroase despre aspectul ei, relatează Japan Times.

După ce Rina Bovrisse, care are 18 ani de experiență profesională, și-a raportat și ea plângerea la centrul din Milano, a fost suspendată în noiembrie. El a dus problema în instanță în decembrie și a fost concediat la începutul lunii martie pe motiv că făcea declarații neadevărate despre companie.„Hărțuirea și discriminarea angajaților a atins proporții incredibile. Este responsabilitatea mea să protejez interesele femeilor muncitoare și să mă asigur că condițiile lor de muncă sunt adecvate”, a spus ea. Un purtător de cuvânt al companiei din Milano a spus doar că nu pot face nimic împotriva oamenilor care îi dau în judecată. El a adăugat că vor trata cazul cu suficientă calm și vor riposta în mod corespunzător.

Prada nu este singura companie de modă care este dat în judecată de către angajații săi pentru tratament neadecvat. Un fost angajat al Abercrombie & Fitch și-a dat în judecată anterior foștii angajatori pentru că a trebuit să suporte multe umilințe din cauza mâinii sale protetice. Instanța i-a găsit dreptate. Compania a fost reclamata recent si in cazul altui fost angajat. O studentă de 19 ani a fost concediată pentru că a refuzat să-și scoată basma în timp ce lucra.

Recomandat: