Nu trebuie să fii un geniu al computerelor pentru a fi plătit bine

Nu trebuie să fii un geniu al computerelor pentru a fi plătit bine
Nu trebuie să fii un geniu al computerelor pentru a fi plătit bine
Anonim

Pe 25 aprilie va avea loc un eveniment numit Ziua fetelor, unde femeile care sunt pe cale să-și aleagă o carieră pot vedea cum funcționează o companie IT. Ei pot vorbi cu muncitorii, pot vedea laboratoarele și fabricile și pot pune întrebări. Cu această ocazie, Cisco a organizat o discuție de fond, în care am discutat cu profesorul asociat László Z. Karvalics, Gabriella Béni, șefa programului Cisco Network Academy din Ungaria, și Judit Sinkó, managerul regional de PR Cisco, despre viitorul IT și al oportunități pentru femei.

O femeie poate fi o futuristă sau chiar o persoană HR
O femeie poate fi o futuristă sau chiar o persoană HR

A devenit rapid clar că IT nu se ocupă doar de sarcinile clasice de programare și că până în 2020 cele mai interesante profesii vor fi dominate de domenii hibride, în care femeile pot juca un rol major cu viziunea lor individuală și pur și simplu prin fiind diferiți, ei gândesc ca bărbații.

Z. Karvalics s-a întors până în Coreea secolului al XV-lea pentru a explica modul în care a învăța să scrie a transformat viața femeilor, iar apoi, cu un s alt istoric, am fost deja la primul programator care era și femeie, ca să nu mai vorbim de hackeri., care apar în acest rol în număr mai mare în filme decât bărbații. În plus, există din ce în ce mai multe femei de top manageri în companiile IT clasice, pur și simplu pentru că gândesc diferit și se gestionează diferit.

Femeile sunt, de asemenea, mult mai bune în domeniul numit informatica socială, care combină informatica și domeniile sociale. Femeile pot arăta noi direcții, încep cercetări interesante, în special în domeniul calculului emoțional (acest lucru implică amestecarea emoțiilor, stărilor de spirit și algoritmilor).

În ceea ce privește motivul pentru care profesia IT este atât de important să angajeze femei, potrivit lui Z. Karvalics, răspunsul este că există o lipsă de forță de muncă în acele zone în care este nevoie de forță de muncă feminină în alt calificată. Față de aceasta, în Ungaria proporția femeilor din segment este de doar 9 la sută, în timp ce la nivel internațional aceasta ajunge la 20 la sută.

În același timp, majoritatea femeilor vor naște mai devreme sau mai târziu, așa că ceea ce este mai important pentru ele este ce telecommuting este posibil la compania respectivă, la ce beneficii se pot aștepta și modul în care companiile tratează femeile în așteptare. mamelor. Conform experienței din ultimii ani, cei interesați sunt, de asemenea, foarte preocupați de dacă este posibil să călătorești mult în străinătate și ce fel de educație se poate obține. Comparativ, la Cisco, 35 la sută sunt femei, deși trebuie adăugat că majoritatea lucrează în posturi de vânzări și suport (HR, finanțe). În același timp, sunt din ce în ce mai multe femei ingineri de sisteme, iar numărul femeilor care aleg această specializare la universitate este, de asemenea, în creștere.

Dacă simțiți că vă puteți imagina la un multiplu, fie că este vorba de LEGO sau Microsoft, și doriți să aflați mai multe despre aceste companii și despre oportunitățile pe care le oferă, atunci vizitați una dintre ele pe 25 aprilie și evaluează-ți compania. opțiuni.

Recomandat: